Les contrats font partie de la vie de toute entreprise ou association… On peut, bien entendu, confier leur réalisation à un avocat mais, financièrement, cela ne sera pas toujours possible ou l’intérêt sera trop réduit pour justifier la dépense. En outre, il faudra, de toutes façons, expliquer l’opération envisagée à votre conseil qui ne connait ni votre métier, ni vos intentions…
Même si vous avez souvent intérêt à faire revoir votre texte par un conseil spécialisé, il est tout de même souhaitable d’effectuer un travail de préparation qui pourra prendre la forme d’un « brouillon » de contrat.
La première chose à faire est de définir de manière précise et complète les parties prenantes à la convention. A ce niveau, il faut avoir à l’esprit qu’une partie ne peut engager une autre qui n’a rien signé avec vous, ce qui implique que vous n’omettiez personne. Qui plus est, chaque partie devra être définie de la manière la plus précise possible avec son adresse, ou siège social, son numéro national ou d’entreprise et, pour les sociétés et associations, le ou les personnes qui peuvent les engager, ainsi que leur qualité. A cet effet, une petite visite sur le site du Moniteur Belge ne sera pas superflue pour vérifier si les données que l’on vous a fournies sont exactes.
Par la suite, il y a lieu de structurer le texte du contrat afin de rendre celui-ci le plus lisible, le plus complet et le plus clair possible. En effectuant ce travail, il faut avoir à l’esprit que le contrat n’interviendra, dans la plupart des cas, qu’en situation de conflit et il faut donc impérativement envisager les problèmes qui pourraient se poser afin de leur donner une solution acceptable.
En ce qui concerne la rédaction proprement dite, diverses techniques existent. Nous pensons, pour notre part, qu’il est bon de commencer par une section « exposé » dans laquelle vous décrirez l’opération envisagée, son contexte et les objectifs recherchés par les parties. Cette section ne contient pas, à proprement parler de clauses, mais donne des informations qui permettront une juste interprétation des clauses contractuelles que vous aurez convenues.
Venons-en maintenant au corps du travail : le contrat convenu que nous vous conseillons de séparer en articles afin de le rendre plus clair et de vous permettre de vous y retrouver facilement.
La première chose à faire est de définir correctement, et de manière univoque, le ou les éléments intervenant dans le contrat. Ensuite, vous devrez déterminer, de la manière la plus claire possible, les engagements et droits des différentes parties qui pourront, bien entendu varier en fonction de différents facteurs que vous définirez également de manière précise.
Ensuite, vous devrez essayer de lister tous les problèmes, et sources de conflits, qui pourraient se poser et prévoir, pour chacun d’entre eux, une solution. Une fois ce travail effectué, vous devrez rédiger des articles qui définissent les problèmes et prévoient les solutions respectives.
D’autres éléments essentiels devront également figurer dans votre texte. Parmi ces derniers, nous pouvons citer la clause qui prévoit que si une clause du contrat n’est pas applicable, les autres ne seront pas, pour autant, caduques, ainsi que les modalités de paiement et les intérêts et majorations pour paiements tardifs.
La rupture du contrat, tout comme sa prolongation, devra, aussi, être envisagée. A ce niveau, il est souhaitable de prévoir des conditions spécifiques en cas de défaillance (faillite, …) d’une partie, ceci de manière à ne pas se retrouver dans une situation de blocage.
Enfin, le choix du Tribunal compétent a toute son importance… Intuitivement, vous êtes nombreux à penser que le meilleur Tribunal est celui de votre ressort judiciaire mais cela n’est pas nécessairement le cas en cas de contrat avec des parties situées dans d’autres pays car la décision que prendrait « votre Tribunal » pourrait se révéler difficilement applicable à l’étranger, voire totalement inopérante…
En réalisant ce travail, vous devrez également faire preuve de psychologie afin de ne pas choquer les autres parties qui ne voudront, alors, plus travailler avec vous. Il est, donc, bon de leur expliquer votre démarche et d’envisager sainement les choses et les problèmes éventuels.
Ceci n’est bien entendu qu’une petite introduction dont le but est d’attirer votre attention sur certains points importants afin de vous aider à faire, à tout le moins, le travail de préparation.
Break-Even